El embargo de salarios en Colombia: condiciones y límites legales
El embargo de salarios en Colombia es un mecanismo de recuperación de deudas, establecido por la legislación colombiana, para asegurar el cumplimiento de ciertas obligaciones por parte del deudor. Dicho mecanismo permite a un acreedor, mediante una orden judicial, retener parte del salario de un deudor. Sin embargo, es fundamental destacar que el embargo de salarios procede únicamente bajo condiciones específicas y límites legales, conforme al artículo 156 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuándo procede el embargo de salarios en Colombia?
El salario mínimo legal mensual vigente es en principio inembargable. No obstante, existen dos situaciones excepcionales en las cuales el embargo del salario mínimo resulta admisible:
- Para el pago de pensiones alimenticias: con el fin de garantizar el sustento económico de personas dependientes y vulnerables, la legislación colombiana permite embargar hasta el 50% del salario del deudor. El embargo opera así como instrumento de protección a favor de los acreedores alimentarios.
- En favor de cooperativas legalmente autorizadas: este tipo de embargo busca apoyar el funcionamiento de cooperativas debidamente registradas en la Superintendencia de Economía Solidaria o la Superintendencia Financiera. Al igual que en el caso de las pensiones alimenticias, se permite embargar hasta el 50% del salario.
Cuando un deudor devenga un salario superior al mínimo legal vigente, en el proceso judicial se podrá solicitar como medida cautelar el embargo de la quinta parte del excedente del salario en los términos del artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo y esto procederá a orden del Juez para cualquier tipo de obligación pendiente que tenga el trabajador.
Elementos incluidos en el embargo
El embargo de salarios comprende no sólo el sueldo básico, sino también otras remuneraciones devengadas por el trabajador, tales como horas extras, recargos, trabajo dominical, comisiones, entre otros. Por tanto, el juez será el encargado de determinar la proporción exacta del salario a ser embargada, considerando las particularidades del caso concreto, y emitiendo la correspondiente orden judicial la cual será enviada de manera directa al empleador quien deberá tramitar la solicitud del juez dado que en caso de omitirla podrá declarársele responsable.
Consideraciones finales
El embargo de salarios y prestaciones sociales en Colombia es una herramienta legal de recuperación de deudas, su uso está estrictamente limitado a las obligaciones relacionadas con pensiones alimenticias y en favor de cooperativas autorizadas cuando el salario devengado sea el mínimo legal vigente, sin embargo, podrá solicitarse esta medida cautelar para los casos en los que se exceda este valor. Por último, es esencial recordar que el embargo únicamente puede realizarse por vía judicial, garantizando así los derechos del trabajador-deudor, sin embargo, hay entidades que pueden embargar por derecho propio cuando se trata del recaudo de impuestos como en el caso de la DIAN.
